Cena karty MultiSport wygląda na prostą, ale w praktyce każdy płaci inaczej, bo stawka zależy od umowy między pracodawcą a operatorem, a do tego dochodzi wariant karty i poziom dopłaty. Cennika z jedną kwotą dla wszystkich nie ma. Zamiast szukać jednej liczby, lepiej zrozumieć, z czego składa się koszt i co faktycznie dostaje się w każdym wariancie. Dzięki temu łatwo ocenić, czy oferta w firmie jest opłacalna.
Skąd biorą się różnice w cenach
MultiSport to karta w abonamencie, którą w większości przypadków zamawia pracodawca. Firma negocjuje stawki, a im więcej osób korzysta, tym lepsze warunki. Dlatego dwie osoby z tym samym wariantem karty mogą płacić zupełnie różne kwoty.
Na koszt pracownika wpływają trzy rzeczy: wariant karty, wysokość dopłaty firmy i to, czy do karty dochodzą dodatkowe osoby, na przykład partner lub dziecko. Część firm pokrywa większość kosztu, inne dają symboliczne dofinansowanie albo tylko dostęp do zamówienia po cenie grupowej.
Rząd wielkości: pełny koszt karty dla firmy to w ostatnich latach mniej więcej od 100 do 250 zł miesięcznie, zależnie od wariantu. Pracownik z dopłatą płaci zwykle od kilkudziesięciu do nieco ponad stu złotych. Dokładne stawki trzeba sprawdzić w dziale HR, bo cenniki są aktualizowane.
Warianty kart i czym się różnią
Classic i Plus
Classic to podstawowa i najpopularniejsza opcja. Daje dostęp do dużej sieci obiektów: siłowni, basenów, zajęć fitness, często też do ścian wspinaczkowych czy obiektów do sportów rakietowych. Limit to jedno wejście dziennie, ale bez ograniczenia liczby wejść w miesiącu. Przy regularnych treningach to właśnie tutaj najłatwiej wyciągnąć cenę karty.
Plus jest droższy, bo rozszerza listę obiektów o te z wyższej półki. Zwykle są to większe kluby, miejsca z rozbudowaną strefą spa albo sauną i obiekty, które w Classic się nie mieszczą. Różnicę widać głównie w większych miastach, gdzie jest z czego wybierać. W mniejszej miejscowości Plus często nie daje nic ekstra, a kosztuje więcej.
Light, Kids i Senior
Light to wersja budżetowa. Jest tańsza, ale ma ograniczenia: węższą listę obiektów lub mniejszą liczbę wejść. Sprawdza się u osób, które chodzą rzadko albo mają jeden ulubiony klub, który akurat na liście jest. Przy trzech-czterech treningach w tygodniu często wychodzi gorzej niż Classic.
Dla młodszych i starszych użytkowników są osobne warianty, czyli karty dla dzieci i młodzieży oraz dla seniorów. Ich zakres i godziny dostępu różnią się od kart standardowych, a lista obiektów bywa mocno przycięta. Warto przed zamówieniem przejrzeć, czy w okolicy są konkretne miejsca, na których zależy.
Co wchodzi w cenę, a co nie
Karta otwiera drzwi, ale nie zawsze załatwia wszystko. W części klubów część zajęć wymaga dopłaty, a niektóre obiekty mają dodatkowo płatne strefy. Zdarza się też ograniczona dostępność w godzinach szczytu.
- zajęcia grupowe w niektórych klubach wymagają wcześniejszych zapisów,
- trener personalny, masaże i dodatkowe usługi są poza abonamentem,
- zakres obiektów w danym wariancie bywa zmieniany, więc lista z zeszłego roku nie musi być aktualna,
- obiekt może mieć własne zasady wejścia, na przykład godziny dla kart.
Przed zamówieniem opłaca się przejrzeć mapę obiektów w aplikacji i zaznaczyć miejsca w zasięgu dojazdu z domu i z pracy. To zajmuje pięć minut, a oszczędza płacenia za wariant, z którego nie da się skorzystać.
Dopłata pracodawcy i podatek
Dofinansowanie karty od firmy jest dla pracownika świadczeniem opodatkowanym. Jeśli pracodawca płaci część kosztu z budżetu firmy, wartość tej dopłaty zwykle wlicza się do przychodu ze stosunku pracy, więc podlega PIT i składkom. Efekt jest taki, że realny koszt jest nieco wyższy, niż wynikałoby z samej kwoty na fakturze.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy dopłata idzie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wtedy w ramach rocznego limitu świadczenie bywa zwolnione z podatku. Dlatego w jednych firmach pracownik czuje dopłatę wyraźnie, a w innych prawie wcale, mimo że kwoty wyglądają podobnie. Szczegóły i aktualne limity ustala dział kadr.
Karta dla rodziny i osoby towarzyszącej
Do własnej karty można zwykle dokupić kartę dla osoby towarzyszącej lub dla dziecka. Taka karta jest w całości lub w większości opłacana przez pracownika, a jej cena zależy od wariantu i warunków w firmie. Zwykle jest nieco niższa niż cena podstawowa, ale nie zawsze, więc trzeba porównać dostępne opcje.
Dla pary rachunek wygląda inaczej niż dla jednej osoby. Dwie karty Classic często dają więcej niż jeden drogi karnet w jednym klubie, o ile oboje faktycznie korzystają z różnych obiektów. Jeśli jedna osoba chodzi na siłownię raz na dwa tygodnie, lepiej się zastanowić, czy zamiast Classic nie wystarczy Light.
Kiedy karta się opłaca, a kiedy nie
Dla popularnych miast prosta zasada: jeśli treningi są dwa razy w tygodniu lub częściej, karta zwykle wychodzi lepiej niż pojedyncze karnety. Przy jednym wejściu w tygodniu bywa to już kwestia dopłaty i wybranego wariantu, a przy rzadszych wizytach karta zwyczajnie nie ma sensu.
Najsensowniej zacząć od Classic albo Light, przetestować przez kilka miesięcy i zobaczyć, ile wejść faktycznie się uzbiera. Wariant Plus ma sens, gdy w okolicy są konkretne kluby dostępne tylko w nim i jest pewność, że będą używane regularnie. W przeciwnym razie dopłata po prostu przepada.